Je偶eli pracodawca nie p艂aci podw艂adnemu za rzetelnie wykonane zadania, to nale偶y go pisemnie wezwa膰 do zap艂aty. Za艂贸偶my, 偶e nasz szef dalej nie wywi膮zuje si臋 ze swojego obowi膮zku. W takiej sytuacji kolejnym krokiem jest z艂o偶enie pozwu do s膮du. Taki pozew powinien przede wszystkim zawiera膰 wysoko艣膰 niewyp艂aconego wynagrodzenia.
Pozew o nadgodziny - dowody. W procesie o zap艂at臋 wynagrodzenia za nadgodziny to pracownik b臋dzie musia艂 udowodni膰, ile godzin ponad norm臋 przepracowa艂. Dowodami w sprawie o wyp艂acenie wynagrodzenia za nadgodziny mo偶e by膰 tak naprawd臋 wszystko, co tylko wskazuje, 偶e pracownik rzeczywi艣cie wykonywa艂 prac臋 po godzinach. Mo偶esz powo艂a膰 si臋 na wszystkie dokumenty, kt贸re
Ekwiwalent pieni臋偶ny za niewykorzystany urlop. Pracodawca - zgodnie z art. 171 搂 1 K.p. - ma obowi膮zek wyp艂aci膰 pracownikowi w ostatnim dniu zatrudnienia ekwiwalent pieni臋偶ny za niewykorzystany urlop. Obowi膮zek ten powinien by膰 zrealizowany bez wniosku czy wezwania ze strony pracownika w tej sprawie. Je艣li pracodawca sam tego nie
Agata 艁ukaszewicz. W przysz艂ym roku pensje s臋dzi贸w i prokurator贸w maj膮 wzrosn膮膰 o 12,3 proc. - wynika z przedstawionego w艂a艣nie projektu ustawy oko艂obud偶etowej. Podstaw膮 do ich
Co do zasady przepisy wprost nie formu艂uj膮 nakazu dochodzenia przez pracownika swoich praw w formie przeds膮dowego wezwania, ale zgodnie z art. 187 kodeksu post臋powania cywilnego, w przypadku wytoczenia pow贸dztwa przeciwko by艂emu pracodawcy lub obecnemu pracodawcy, pozew powinien czyni膰 zado艣膰 warunkom pisma procesowego, a nadto
Pracownik za偶膮da艂 w pozwie zap艂aty przez pracodawc臋 zaleg艂ego wynagrodzenia w kwocie 62 000 z艂. W zwi膮zku z tym wysoko艣膰 op艂aty stosunkowej od pozwu wyniesie 3100 z艂 (62 000 z艂 脳 5%). Po z艂o偶eniu pozwu s膮d przyst臋puje do jego rozpatrzenia.
wDFf. 402 290 308 132 351 111 110 270 444
wz贸r pozwu o wyp艂at臋 zaleg艂ego wynagrodzenia
